越府辦規(guī)〔2019〕4號

廣州市越秀區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)廣州市越秀區(qū)集聚高端人才暫行辦法

（修訂）的通知

各街道辦事處、區(qū)政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《廣州市越秀區(qū)集聚高端人才暫行辦法（修訂）》業(yè)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請徑向區(qū)人才辦反映。

廣州市越秀區(qū)人民政府辦公室

2019年8月8日

廣州市越秀區(qū)集聚高端人才暫行辦法

（修訂）

第一條【文件依據(jù)】

為進(jìn)一步確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，深入推動人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引集聚各類高端人才來越秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造開放共融的國際一流人才高地，根據(jù)《中共中央印發(fā)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號）、《廣東省人才發(fā)展條例》、《關(guān)于印發(fā)〈廣州市高層次人才認(rèn)定方案〉〈廣州市高層次人才服務(wù)保障方案〉和〈廣州市高層次人才培養(yǎng)資助方案〉的通知》（穗組字〔2017〕98號）等文件精神，制定本辦法。

第二條【扶持對象】

經(jīng)越秀區(qū)委、區(qū)政府引進(jìn)并認(rèn)定的頂尖人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、緊缺人才等類別人才，以及越秀區(qū)委、區(qū)政府重點獎勵的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）、杰出產(chǎn)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新人才、社會領(lǐng)域精英人才等類別人才。

第三條【高端人才引進(jìn)計劃】

聚焦現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意、健康醫(yī)療三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，新一代信息技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、全域旅游、品牌經(jīng)濟(jì)、科技服務(wù)五大新興產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代商貿(mào)、專業(yè)服務(wù)業(yè)兩大支撐產(chǎn)業(yè)，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，重點引進(jìn)各相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、緊缺人才，經(jīng)認(rèn)定給予最高1000萬元的落地獎勵。

第四條【高端人才評審獎勵計劃】

以創(chuàng)新貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，每年評定一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊），給予最高1000萬元的獎勵；以經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，每年評定一批杰出產(chǎn)業(yè)人才，按照其年度工資薪金應(yīng)稅收入的一定數(shù)額，給予最高300萬元的獎勵；以技術(shù)技能貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，每年評定一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新人才，給予最高10萬元的薪酬補(bǔ)貼；以社會貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，每年評定一批社會領(lǐng)域精英人才，給予最高200萬元的獎勵。

第五條【創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金】

設(shè)立越秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，鏈接市場資金服務(wù)人才項目，拓寬高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道。高端人才（或其團(tuán)隊）帶項目、帶技術(shù)、帶資金到本區(qū)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)的，到本區(qū)建設(shè)重大公共技術(shù)平臺、實施高端產(chǎn)業(yè)化項目的，經(jīng)申請和評估，視有關(guān)企業(yè)、項目的投資額度和發(fā)展前景等給予最高1億元的專項扶持和跟進(jìn)投資。

第六條【“越秀安居”工程】

實施高端人才“越秀安居”工程。精選一批位于城區(qū)中心、黃金地段的優(yōu)質(zhì)房源作為越秀人才公寓，優(yōu)先供應(yīng)高端人才入住。高端人才本人及其配偶、未成年子女尚未在廣州市內(nèi)規(guī)定范圍內(nèi)購買住宅的，該人才在管理期內(nèi)可按最高1萬元/月的額度申請住房補(bǔ)貼。高端人才對越秀經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)特別巨大的，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，獎勵住房一套。

第七條【高端人才個性化定制服務(wù)】

推行高端人才個性化定制服務(wù)。向高端人才發(fā)放“越秀高端人才VIP卡”。持卡人按VIP級別和管理期限享受本人及其直系親屬在優(yōu)先入戶、安排工作、健康醫(yī)療、子女入學(xué)、住房保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、公共服務(wù)、家庭服務(wù)等方面的個性化定制服務(wù)。建立VIP級別累進(jìn)機(jī)制，高端人才在越秀區(qū)連續(xù)服務(wù)時間越長、累計貢獻(xiàn)越大的，享受的服務(wù)內(nèi)容越多。

第八條【引才助才獎勵】

（一）設(shè)立“越秀區(qū)招才引智突出貢獻(xiàn)獎”。對在本區(qū)高端人才引進(jìn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的用人企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予獎勵。對通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從市外引進(jìn)高端人才的用人單位，按其引才費(fèi)用的50%給予費(fèi)用補(bǔ)貼，最高每人5萬元；對用人單位累計引進(jìn)市外高端人才5人以上（含5人）的，給予最高30萬元費(fèi)用補(bǔ)貼。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)每協(xié)助區(qū)內(nèi)用人單位從市外引進(jìn)1名高端人才，給予1萬元的薦才資助。

（二）設(shè)立“越秀區(qū)高端人才服務(wù)貢獻(xiàn)獎”。依法成立的行業(yè)協(xié)會、服務(wù)機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)，為高端人才提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，經(jīng)認(rèn)定給予最高10萬元/年的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)協(xié)會、服務(wù)機(jī)構(gòu)在區(qū)內(nèi)成功舉辦高水平人才交流活動的，視活動規(guī)模、成效等給予最高100萬元的資金獎勵。

第九條【附則】

高端人才的引進(jìn)認(rèn)定和評審獎勵，同一周期內(nèi)僅可選擇相關(guān)領(lǐng)域的其中一項進(jìn)行申報。符合本辦法規(guī)定的同一項目、同一事項同時符合本區(qū)其他扶持政策規(guī)定（含上級部門要求區(qū)里配套或負(fù)擔(dān)資金的政策規(guī)定）的，按照從高不重復(fù)的原則予以支持，另有規(guī)定的除外。涉及個人獎勵的直接劃到個人賬戶。

本辦法自發(fā)布之日起30日后實施，有效期3年。《越秀區(qū)集聚高端人才暫行辦法》（越府辦〔2017〕63號）同時廢止。本辦法有效期屆滿或有關(guān)法律政策依據(jù)變化，將根據(jù)實施情況予以評估修訂。

      公開方式：主動公開